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我市正在加速开发“株洲市就业创业地图”

株洲日报记者 马文章 

春节过后,历来是招聘求职旺季。而今年这场新冠肺炎疫情,叫停了本该人山人海的招聘会现场。

传统的线下招聘会转至线上,与传统面试相比,效果如何?待在家的求职者,如何找到满意工作?

【现象】网络招人热不起来

目前,大部分企业有序复工复产,线上招聘能否满足庞大的用人需求?

记者从市人社局人资中心了解到,今年的招聘规模较往年有所下降。截至目前,全市共有328家招聘企业,提供岗位3.2万余个,招聘信息以普工技工类和营销类岗位居多,但每天网站、微信公众号的访问量只有1至2万人次左右,与期望值有所差距。

株洲民企人才市场总经理罗斌分析,之所以网络招聘热不起来,一方面是部分年龄偏大的求职者对网络招聘认知和参与度不足,许多一线操作工求职模式仍习惯于“老乡带老乡”及实体人力资源市场;另一方面,受疫情影响,不少企业仍然没有开工,大部分求职者不急于找工作。

【声音】大多持观望态度

在家宅了大半个月的张莉娅,学的是传媒专业,原本打算参加今年的“春风行动”线下招聘会,受疫情影响,她不得不将目光投到线上。

“现在,每天在家必不可少的一件事就是刷招聘网站。”张莉娅告诉记者,相对于传统招聘会形式,专门的招聘网站信息分类更清晰,投送简历更方便。

应届毕业生王攀,算是比较焦虑的一个。他手里虽然有一个去年秋招的保底offer(邀约),但他中意的公司至今还没发布招聘信息,他担心企业会取消校招。

“完全通过网络面试选拔出的职员,能不能真正胜任岗位?这种风险比线下面试要高。”一家制造业企业罗经理直言,互联网平台招聘,高效灵活是一大优势,但还是习惯面对面同求职者交流。

【做法】探索精准就业“指尖”服务

“急招10名车间工、日薪300元、简单培训就能上岗。”日前,湖南海顺消毒洗涤有限公司负责人唐正良,向当地人社部门求助招工。

渌口区人社局工作人员一边通过微信、网站等平台,及时滚动推送招聘信息,一边发动乡镇农村劳务经纪人,鼓励老乡去企业应聘。短短1天时间,就招到6名符合要求的员工。

“打电话、上门主动对接仍是最有效方式。”市人社局人资中心主任谢建文坦言,像一些防疫物资生产企业,有迫切的招工需求,通过传统方式的牵线搭桥,双方可以短时间达成就业意向。

土办法,往往更接地气。目前,天元区、渌口区人社部门正积极发动各社区网格员,及时收集登记失业、待业人员信息,提供岗位匹配、职业介绍、培训推荐等服务,让他们吃下就业“定心丸”。

“短期看,线上招聘会可能是抗击疫情期间的无奈之举,但也督促我们提升服务意识。”市人社局就业服务中心相关负责人表示,我市已选定麦格米特、西迪技术等20家有代表性的企业,以每周为节点,开展企业用工情况问卷调查。同时,正加速开发“株洲市就业创业地图”,把就业信息、扶持政策、招聘信息等与电子地图有机结合起来,让广大求职者和创业者享受指尖上的就业服务。

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责任编辑:张欲晓
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